PROGRAMA DE OPTIMIZACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

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Ekilibrate-Empresas

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Esta metodología práctica y centrada en resultados asegura que los equipos no solo adquieran nuevas habilidades, sino que también las apliquen de manera efectiva en su trabajo diario, contribuyendo así a la mejora del rendimiento y el clima laboral en la empresa.

Objetivo General:

Desarrollar equipos de alto rendimiento en el entorno laboral, mejorando la cohesión, la comunicación y el clima grupal para aumentar la productividad y la satisfacción en el trabajo.

Objetivos Específicos:

Fomentar la cohesión del equipo mediante el fortalecimiento de las relaciones interpersonales y la confianza mutua entre los miembros.
Mejorar las habilidades de comunicación tanto verbal como no verbal dentro del equipo, promoviendo la escucha activa y la claridad en la expresión de ideas y opiniones.
Facilitar el desarrollo de habilidades de resolución de conflictos y trabajo en equipo, promoviendo un ambiente de colaboración y apoyo mutuo.
Impulsar el liderazgo compartido y la responsabilidad colectiva dentro del equipo, fomentando la participación activa de todos los miembros en la toma de decisiones y la consecución de objetivos comunes.
Promover la empatía y el entendimiento mutuo entre los miembros del equipo, reconociendo y valorando la diversidad de habilidades, experiencias y perspectivas.
Establecer un plan de acción concreto con metas y objetivos claros para la mejora continua del equipo en términos de rendimiento y satisfacción laboral.

Metodología:

Dinámicas de Grupo: Se realizarán dinámicas y actividades de grupo diseñadas para fomentar la interacción, el compañerismo y la colaboración entre los miembros del equipo. Esto puede incluir juegos, ejercicios de confianza y retos cooperativos.
Análisis de Casos Prácticos: Se presentarán casos de estudio y situaciones reales de trabajo en equipo para analizar y discutir en grupo, identificando los retos y oportunidades de mejora en la dinámica grupal.
Role-Playing y Simulaciones: Se llevarán a cabo ejercicios de role-playing y simulaciones de situaciones laborales para practicar habilidades de comunicación, resolución de conflictos y toma de decisiones en un entorno controlado y seguro.
Feedback Constructivo: Se facilitará el intercambio de feedback entre los miembros del equipo, proporcionando oportunidades para reconocer y valorar las fortalezas individuales y identificar áreas de mejora en un ambiente de confianza y apoyo mutuo.
Sesiones de Coaching Grupal: Se organizarán sesiones de coaching grupal para trabajar en el desarrollo de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y gestión de conflictos, proporcionando orientación y apoyo individualizado a cada miembro del equipo.
Seguimiento y Evaluación: Se realizarán sesiones de seguimiento periódicas para evaluar el progreso del equipo en relación con los objetivos establecidos, identificar posibles obstáculos y ajustar el plan de acción según sea necesario para garantizar el éxito continuo del programa.

Sobre Eva Murillo

Empecé con 22 años a trabajar como logopeda mientras estudiaba psicología. Un problema con mis jefes hizo que cambiara de rumbo hacía la administración pública. De allí aprendí la importancia del buen ambiente de trabajo para conservar el talento en las empresas y la salud mental de quienes la componen.